Project Engineering Manager

CHI SIAMO

Zenita Group è una realtà industriale che nasce dall’incontro di eccellenze imprenditoriali italiane leader nel loro campo - Zenita Group S.p.A., Recrytera, SIO, Sind, Engine e Page Europa – accomunate da una forte specializzazione e da una visione condivisa.

All’interno di questo contesto, Zenita Group S.p.A. contribuisce in modo determinante alla definizione delle direttrici strategiche e allo sviluppo di soluzioni innovative, con l’obiettivo di costruire un futuro sempre più connesso, sicuro e intelligente, in Italia e a livello internazionale.

L'AZIENDA PAGE EUROPA

Siamo protagonisti nella realizzazione di sistemi di telecomunicazioni e sicurezza per infrastrutture strategiche e settori critici. Con competenze integrate e visione internazionale, garantiamo resilienza e affidabilità attraverso soluzioni tecnologiche avanzate.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Chi cerchiamo

Stiamo cercando un Project Engineering Manager per la nostra sede di Roma, in Via Carlo Veneziani 58.

La risorsa ideale sarà inserita in un gruppo ingegneristico internazionale. A seconda della specificità e complessità del progetto di riferimento, dovrà essere in grado di interfacciarsi direttamente con il Cliente assegnato, oltre che con altre figure aziendali come Senior Project Manager e Project Director.

Cosa farai:

• organizzare e dirigere tutte le attività e le molteplici figure interne ed esterne coinvolte nel progetto

• supportare il PM/Director nel fornire soluzioni efficaci e risolutive

• gestire il rapporto con clienti e subappaltatori

• occuparsi di pianificazione e schedulazione

• gestire procurement e logistica

• controllare i costi e gestire il budget

• partecipare a riunioni settimanali con fornitori e clienti

• analizzare e approvare la documentazione tecnica del progetto (disegni, procedure, specifiche e richieste)

• monitorare, pianificare e dirigere la consegna, distribuzione e archiviazione della documentazione ingegneristica

• gestire il reporting fornendo dati su aggiornamenti, modifiche e lavori aggiuntivi al PMO

• interagire con colleghi, fornitori e rappresentanti di altre organizzazioni per ottenere informazioni, fornire consulenza sui progetti, risolvere criticità e definire priorità

• coordinare le attività, rispettando tempi e budget

• fornire assistenza durante tutto il ciclo di vita del progetto

• conoscere le clausole contrattuali standard e la gestione dei rischi

• saper lavorare e comunicare chiaramente in un ambiente dinamico e veloce, mediando tra le esigenze del cliente e le priorità aziendali

Sei la persona giusta se hai:

• 8-10 anni di esperienza nella progettazione

• possiedi capacità di analizzare una vasta gamma di dati e individuare soluzioni efficienti

• conoscenza della documentazione tecnica standard

• una laurea in telecomunicazioni, ingegneria elettrica, informatica, fisica, IT o discipline equivalenti

• esperienza in impianti Oil & Gas (brownfield e greenfield) con appaltatori EPC

• esperienza in progetti per organizzazioni militari o governative

• inglese fluente, scritto e parlato

• spirito di iniziativa e attitudine al lavoro di squadra

• ottime capacità comunicative e relazionali

• capacità di rispettare le scadenze e di organizzare il lavoro per priorità

• disponibilità a trasferte di varia durata, sia in Italia sia all’Estero

Perché entrare a far parte del nostro team:

• Contratto CCNL Metalmeccanico Industria

• Buoni pasto (10 €)

• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo

• Valorizzazione delle capacità professionali

• Percorso di crescita e sviluppo

• Formazione continua

• Lavoro ibrido

• In caso di missioni all’estero: assicurazione di viaggio e rimborso spese mediche

Pacchetto retributivo e inquadramento

La posizione è classificata al Livello P3/P4 - range retributivo indicativo: € 48.000 – € 58.000 RAL + eventuali bonus e incentivi di breve e lungo periodo

La collocazione all’interno della banda dipende dal grado di seniority del candidato rispetto al Livello di Ruolo.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede generalmente:

· Colloquio con il Recruiter

· Colloquio con la Funzione HR

· Colloquio con il Manager Diretto

A seconda del ruolo e del Livello di Ruolo, possono essere previsti ulteriori momenti di confronto con Peer, HR Manager e/o Direttore di funzione e questionari di valutazione.

Criteri di valutazione

Valuteremo ogni candidatura in modo trasparente e strutturato, dando particolare attenzione a:

· Esperienza concreta e rilevanza rispetto al ruolo

· Competenze tecniche e livello di specializzazione (incluse certificazioni)

· Capacità di gestire attività con autonomia e complessità crescente

· Competenze trasversali

Cerchiamo #Zeniters:

Non cerchiamo un "curriculum perfetto", ma qualcuno che abbia le caratteristiche per diventare un* #Zeniter! Sei la persona giusta se:

• Non hai paura di sbagliare: l’errore ci insegna a crescere.

• Non smetti mai di crescere: affronti il futuro con curiosità e impegno.

• Sei presente per le persone con cui lavori: ascolti con attenzione, supporti chi ti è accanto e rispetti colleghe/i, clienti e stakeholder.

• Nel “NOI” trovi la tua forza: insieme, ognuno con la propria unicità.

• Ami metterci del tuo: nel cambiamento, con iniziativa, creatività e flessibilità.

• Sai prenderti cura di ciò che fai: ogni giorno, con affidabilità e attenzione alla sicurezza e alla sostenibilità.

Se ti senti pront* a diventare un* Zeniter, unisciti a noi!

Zenita Group S.p.A garantisce pari opportunità di accesso al lavoro e conduce i propri processi di selezione nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità, trasparenza e non discriminazione, in linea con la Pay Transparency and Equal Pay Policy del Gruppo