HR Officer

Business Support · DeltaQuad Netherlands

Word de drijvende kracht achter operationele HR bij DeltaQuad: creëer overzicht, ondersteun medewerkers en help bouwen aan de toekomst van innovatieve dronetechnologie.

HR Officer (32-40 uur)

Op een misse

Bij DeltaQuad werk je aan technologie die er écht toe doet. Als pionier op het gebied van elektrische long-range VTOL-drones (Vertical Take-Off and Landing) ontwikkelen we samen met betrouwbare partners robuuste systemen die wereldwijd worden ingezet voor defensie, landbouw en inspectie. Onze drones zijn betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en ontwikkeld om te presteren onder veeleisende omstandigheden.

We combineren technische innovatie met een pragmatische mentaliteit. Wat we vandaag doen, bepaalt waar we morgen staan. En jij speelt daarin een belangrijke rol.

Onze kernwaarden

• Partnerships – Samen groeien door langdurige samenwerking

• Customer focus – Denken en handelen vanuit de klant

• Ownership – Verantwoordelijkheid nemen voor wat we doen

• Innovation – Slimme, praktische oplossingen vinden

• Excellence – Gericht op kwaliteit en resultaat

• Team spirit – Samen bouwen aan vertrouwen, groei en werkplezier

Jouw rol

Als HR Officer zorg je ervoor dat de operationele kant van HR goed georganiseerd en beheerst is. Je weet wat er loopt, wat aandacht nodig heeft en waar opvolging nodig is. Tegelijkertijd ben je flexibel genoeg om bij te springen op verschillende onderwerpen en projecten binnen HR.

Je bent niet alleen bezig met wat er vandaag op je bord ligt. Je houdt je ogen open voor signalen uit de organisatie, terugkerende vragen en dingen die beter kunnen. Je brengt die terug naar het team en helpt daarmee om HR scherp en vooruit te houden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ownership nemen over de HR-administratie en zorgen dat personeelsgegevens, documentatie en acties correct en actueel zijn

• Oppakken van eerstelijns HR-vragen vanuit medewerkers en management en zorgen voor de juiste opvolging

• Ondersteunen van HR-processen rondom onder andere in-, door- en uitstroom, verlof en verzuim

• Voorbereiden en verwerken van payrollmutaties en afstemmen met onze externe payrollpartner

• Opstellen, beheren en verder ontwikkelen van HR- en managementrapportages

• Ondersteunen bij verschillende HR-projecten en verbeterinitiatieven

• Bewaken van HR-workflows, acties en deadlines en zorgen dat zaken worden opgevolgd

• Signaleren van ontwikkelingen, terugkerende vragen, ontbrekende informatie of knelpunten en deze actief onder de aandacht brengen van het HR-team

• Meedenken over hoe we HR-processen, systemen en werkwijzen verder kunnen professionaliseren

Wat breng je mee?

• Een afgeronde mbo+/hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar

• Minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen HR

• Ervaring met HR-processen, workflows en HR-administratie

• Je bent digitaal vaardig en maakt nieuwe systemen snel eigen

• Je bent sterk in organiseren, bewaken en opvolgen

• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en neemt ownership over je verantwoordelijkheden

• Je bent alert, signaleert wat er speelt en durft zaken bespreekbaar te maken

• Je communiceert makkelijk en professioneel met verschillende niveaus binnen de organisatie

• Goede beheersing van Nederlands en Engels

• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week

Wie ben jij?

Je bent iemand die graag grip en overzicht creëert. Je werkt gestructureerd, bent zorgvuldig en voelt je verantwoordelijk voor je eigen werkgebied. Als je iets oppakt, zorg je ook dat het wordt afgerond.

Tegelijkertijd kijk je verder dan je eigen taken. Je merkt het wanneer iets blijft liggen, een workflow niet goed wordt gevolgd of dezelfde vraag steeds terugkomt. Je durft dit aan te kaarten en houdt daarmee ook de mensen om je heen scherp.

Je bent handig met systemen en begrijpt hoe HR-workflows in elkaar zitten. Ervaring met specifieke systemen vinden we niet belangrijk. Als je eerder met HR-systemen en workflows hebt gewerkt, nieuwe tools snel begrijpt en logisch kunt denken in processen, kun je je onze systemen ook eigen maken.

Wat wij bieden

• 27 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).

• Een 38-urige werkweek met flexibele werktijden.

• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas).

• Een uitstekende pensioenregeling via pensioenfonds PME.

• Werken in een innovatieve, hightech omgeving met zichtbare impact in de praktijk.

• Een open en informele bedrijfscultuur waarin jouw ideeën worden gewaardeerd.

• Lunch verzorgd door DeltaQuad, maandelijkse teamdrinks en regelmatige teamactiviteiten.

• Coaching en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Let op: als onderdeel van onze sollicitatieprocedure kunnen we je vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en kan er een achtergrondscreening worden uitgevoerd volgens ons screeningsbeleid. We stellen je begrip en medewerking tijdens dit proces op prijs.

Department

Business Support

Role

HR Officer

Locations

DeltaQuad Netherlands

Employment type

Full-time

Employment level

First /Mid-Level Officials

Business Support · DeltaQuad Netherlands

Word de drijvende kracht achter operationele HR bij DeltaQuad: creëer overzicht, ondersteun medewerkers en help bouwen aan de toekomst van innovatieve dronetechnologie.