Head of People - F/M/X

CONTEXTE

Le/la Head of People élabore, met en œuvre et pilote la stratégie RH de TEHTRIS pour accompagner la transformation et le développement de l'entreprise. Membre du COMEX, il/elle construit une organisation capable de soutenir la croissance et les transformations, tout en consolidant une culture forte, cohérente et performante.

MISSIONS

Stratégie RH & Organisation

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les priorités business et les objectifs de transformation et de croissance.

• Anticiper les besoins en effectifs et piloter les projets d'organisation.

• Accompagner le COMEX dans les décisions structurantes sur l'organisation et les successions clés.

• Assurer la scalabilité et l'agilité du modèle RH, adapté à une organisation hybride (moitié on-site, moitié full-remote).

Culture, engagement & expérience collaborateur

• Promouvoir une culture collaborative et orientée performance.

• Piloter et développer les initiatives d'engagement people, de bien-être au travail et d'écoute (ex : plan d'actions engagement, eNPS, baromètres internes) en appui du projet Culture porté au niveau COMEX.

• Mettre en œuvre des programmes de développement du leadership et accompagner les managers dans la conduite du changement.

• Superviser le suivi de la vie du site principal (Bordeaux).

Acquisition & développement des talents

• Définir la stratégie de recrutement et la marque employeur, et superviser le processus de recrutement (fiches de poste, sourcing, entretiens, suivi, négociation).

• Garantir une expérience candidat fluide et une intégration réussie.

• Piloter les entretiens de performance en relation avec les managers, les plans de développement et la gestion des carrières.

• Faire vivre et retravailler régulièrement le processus d'évaluation de la performance (évaluation des skills annuelle, 9 box, etc.), en proximité avec les managers et leurs attentes.

• Identifier les talents à haut potentiel et mettre en œuvre des plans de succession pour les rôles critiques.

• Structurer le parcours collaborateur de l'onboarding à l'offboarding.

Relations sociales & conformité légale

• Superviser la paie et l'administration du personnel (contrats de travail, dossiers personnels), avec l'appui de la gestionnaire admin et HR Manager.

• Piloter et suivre les obligations et les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).

• Garantir la conformité légale et conventionnelle, ainsi que la conformité RGPD pour la partie RH.

• Mettre en place et maintenir les politiques RH et standards internes.

Data, reporting & performance RH

• Définir et suivre les indicateurs RH clés.

• Produire les tableaux de bord et le reporting à destination du COMEX et du Conseil d'administration.

• Piloter le déploiement et la performance des outils digitaux RH (ex. SI RH Lucca, ATS).